Mensch und Forschung

Spitzenforschung lebt von interessanten, zukunftsträchtigen Aufgabenstellungen, gut ausgebildetem Personal und mitarbeiter_innenorientierten Arbeitsbedingungen. Wissenschaftliche Kreativität braucht einen Ausgleich außerhalb von Büro und Labor und so ist auch für hochqualifizierte Akademiker_innen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, persönlichen Hobbys und Weiterbildung ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Das gilt für Personen mit und ohne Betreuungspflichten. Es liegt durchaus im  Eigeninteresse des Unternehmens mehr Frauen mit technisch-naturwissenschaftlichem Fachwissen ins Unternehmen zu holen und Karrieremöglichkeiten anzubieten. Die Erfahrung zeigt, dass eine Erhöhung der Vielfalt im personellen Bereich bei guter Begleitung zu mehr Kreativität, Innovation und einer Verbesserung des Betriebsklimas führt.

Um das Vereinbarkeitsthema im Unternehmen zu integrieren und Maßnahmen zu dessen Weiterentwicklung zu setzen, nahm BIOENERGY 2020+ am vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend initiierten Audit „berufundfamilie“ teil. Nach dem Grundzertifikat im Jahr 2008 wurde das Zentrum im November 2011 für weitere drei Jahre mit dem Gütezeichen zertifiziert. Die mitarbeiter_innenorientierte Unternehmenskultur wurde mit höchstmöglicher Flexibilität umgesetzt: Die Freiheit des/der Einzelnen wird ebenso groß geschrieben wie die Eigenverantwortung im beruflichen Schaffen. Gemeinsam mit den Mitarbeiter_innen werden individuell abgestimmte Teilzeit- und Home-Office-Konzepte entwickelt. Mitarbeiter_innengespräche werden ergänzt durch Rückkehrgespräche vor und nach der Karenzierung sowie der Planung von Elternteilzeit. Der Prozess von der Schwangerschaft bis zur Rückkehr aus der Karenzzeit wird offen diskutiert und geplant. Dasselbe gilt für Väterkarenzen und Elternteilzeiten.

BIOENERGY 2020+ arbeitet auch weiterhin an der Verbesserung des Unternehmensklimas. 2016 führt das Unternehmen ein umfassendes femtech Karriere-Projekt durch, im Zuge dessen das Einstellungsprozedere, die Karrierechancen, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima evaluiert und weiterentwickelt werden. Der neu installierte Betriebsrat begleitet das Projekt und die daraus resultierenden Maßnahmen ebenso wie die Gleichstellungsbeauftragte des Zentrums. Zudem gibt es Initiativen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Maßnahmen zum Selbst- und Zeitmanagement mit dem Ziel, Stresssituationen zu vermeiden, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter_innen zu steigern und damit auch die Effizienz und die Qualität der Forschungs- und  ntwicklungsarbeit positiv zu beeinflussen. Dr. Walter Haslinger, techn.-wissenschaftlicher Geschäftsführer, lebt die Firmenphilosophie vor. Vor seiner Geschäftsführertätigkeit war er jahrelang Leiter am Standort Wieselburg. Im Rahmen seiner Tätigkeit nahm der zweifache Vater selbst die Möglichkeit der Elternteilzeit und der Väterkarenz in Anspruch. Nach seiner Rückkehr aus der Väterkarenz wurde er Geschäftsführer des Zentrums.


Stefan Retschitzegger

Manuel Schwabl

Monika Enigl

Portrait von Elisa Carlon: Spannendes Aufgabengebiet bei BIOENERGY 2020+; Copyright: ecoplus GmbH, production: eye-dea.at